5 façons de rendre vos employés actifs dans le bureau à domicile

Cela fait plus d'un an que beaucoup d'entre nous sont restés au bureau à domicile plus ou moins tout au long de cette période. Comment suivre tous les employés, leurs besoins, leur développement et en même temps leur permettre de prendre l'air ?

1. Menez la conversation avec vos employés à l'extérieur, à l'air frais.

Beaucoup sont maintenant habitués aux vidéoconférences et aux conférences téléphoniques, et les journées peuvent parfois devenir très intenses. Avec une technologie et un environnement différents, l'examen des performances avec vos employés peut être vécu comme quelque chose de complètement différent - en pleine nature. Comment pouvez-vous avoir une bonne conversation et un bon suivi de vos employés, sans que cela ne soit qu'une réunion vidéo de plus ? Comment pouvez-vous avoir une idée de ce que font vos employés, obtenir un retour complet et honnête et créer de bonnes relations avec eux lorsqu'ils sont à leur domicile ? Wittario peut être utilisé à cette fin, et si vous travaillez avec les RH ou le management, c'est absolument parfait pour vous. Nous avons testé Wittario dans plusieurs entreprises avec un grand succès !

2. Activité et air frais dans le cadre de la journée de travail

Pour beaucoup d'entre nous, le travail sédentaire est assez courant, mais ce n'est un secret pour personne qu'il peut être trop lourd par périodes. En temps "normal", vous pouvez être amené à marcher, à faire du vélo ou à conduire pour vous rendre à des réunions externes et à faire la "pause" quotidienne sur ces étapes de transport. En ces temps, beaucoup d'entre nous restent assis devant l'écran pendant toute une journée et beaucoup "oublient" de faire des pauses. En tant qu'employeur, vous pouvez encourager le temps de marche interne pendant certaines périodes, et avec Wittario, vous pouvez vous amuser pendant que vous êtes dehors. Par exemple, vous pouvez mettre en place un quiz avec des questions sur les employés, ou faire connaissance avec les nouveaux employés et répondre aux questions qu'ils ont eux-mêmes posées. Les employés peuvent jouer en équipe, même s'ils se trouvent dans leur environnement immédiat, où ils communiquent et collaborent sur les tâches à résoudre. Les jeux à distance peuvent être joués n'importe où, n'importe quand et nous osons dire qu'ils s'adressent à tout le monde ! Créez des puzzles vous-même, ou trouvez des jeux de puzzles prêts à l'emploi ou de l'inspiration dans la ludothèque de Wittario - et vous aurez mis en place un jeu en un rien de temps !

3. Suivre un cours à l'extérieur

Si vous avez un ou plusieurs employés qui ont régulièrement besoin d'une formation ou d'une certification, Wittario est parfait pour vous ! Utilisez Wittario pour apprendre ce dont vous avez besoin dans vos propres sujets ou disciplines, et préparez les certifications avec des missions professionnelles dans l'application Wittario pendant que vous êtes au grand air ! Nous pouvons presque garantir que tout le reste sera ennuyeux après avoir essayé Wittario à cette fin. La recherche montre que c'est la meilleure façon d'apprendre !

4. Embarquement des nouveaux employés

À une époque où les licenciements sont nombreux, ceux qui embauchent le sont encore. Être un nouvel employé qui commence dans un bureau à domicile peut être vécu comme exigeant à la fois pour l'employé - mais aussi pour l'employeur et le responsable immédiat. Wittario est parfait pour l'intégration des nouveaux employés, et peut rendre la première fois un peu plus flexible pour toutes les parties. Ici, le nouvel employé peut apprendre à connaître l'entreprise et ses nouveaux collègues avant de commencer. Lorsque la nouvelle personne est opérationnelle, vous pouvez facilement jouer en équipe avec vos collègues et ainsi apprendre à mieux vous connaître - même dans votre bureau à domicile ! Faites-vous présenter les systèmes internes de l'entreprise et les informations générales avec Wittario, et faites le suivi à l'air libre !

5. Coaching en leadership avec Wittario

Qu'il s'agisse de "temps normaux" ou de "temps corona", les leaders ont besoin d'une formation régulière et d'un forum où vous pouvez vous développer et obtenir des conseils professionnels sur la manière de résoudre vos propres tâches tout en étant un bon leader pour les autres. Que diriez-vous d'amener la formation au leadership à l'extérieur, et d'utiliser des jeux à distance pour découvrir des problèmes et des solutions - et en même temps vous entraîner sur les défis dont vous avez besoin en tant que leader ou manager ? Si vous êtes réunis lors d'une réunion de leadership, le jeu Wittario peut constituer une pause parfaite dans l'ordre du jour, où vous allez à l'extérieur pour résoudre des tâches et mettre en pratique les choses que vous venez de voir en plénière. La personne qui met en place le jeu reçoit un outil de rapport, qui recueille toutes les réponses des participants. Ainsi, les joueurs peuvent faire part de leurs besoins, de leurs souhaits et de leurs réflexions sur la situation et/ou les défis actuels. En d'autres termes, il ne s'agit pas nécessairement d'une décision pour toutes les tâches à résoudre, mais d'une opportunité pour des questions ouvertes qui peuvent être systématisées et suivies pour voir le changement dans le temps.


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