Les jeux d'argent - Sérieusement

Les raisons pour lesquelles les entreprises devraient se lancer dans le développement de jeux.

"Les jeux - c'est pour les enfants"

"Activités de plein air - comme le teambuilding ?"

Ce sont là quelques unes des idées préconçues que l'on peut avoir quand on affirme que les jeux ont leur place dans la vie des entreprises. Il ne s'agit pas seulement d'un jeu ou d'une compétition bizarre lors d'un coup d'envoi ou d'un événement festif tel qu'une fête de fin d'année.

Non - nous parlons de l'utilisation de la mécanique du jeu comme un élément intégré dans les fonctions de base de l'entreprise telles que la formation, l'intégration, la formation d'équipe, l'image de marque de l'employeur, le marketing et, oui, le plaisir.

Pourquoi les jeux ?

Le jeu fait partie de notre biologie. Nous commençons à acquérir des compétences en jouant. En vieillissant, notre façon d'apprendre a changé - non pas parce que nous n'étions pas ludiques, mais parce que nous n'avions pas les outils nécessaires pour créer des jeux adaptés à un apprentissage plus profond. Nous avons toujours envie de jouer et de rivaliser, mais nous les appelons par leurs noms spécifiques : football, course, Call of Duty, Sudoku, etc.

Selon Statista, il y a 2,7 millions de joueurs de jeux vidéo dans le monde - et ce n'est qu'une sous-catégorie de personnes qui aiment jouer pendant leur temps libre. Alors, comment pouvons-nous, en tant qu'employeurs, exploiter cette envie de jouer, de jouer et de rivaliser ? Les joueurs numériques sont de plus en plus nombreux. Les jeunes qui terminent leurs études aujourd'hui n'ont jamais connu un monde sans Internet. Ils sont tous des natifs des jeux numériques. Les écoles utilisent de plus en plus d'outils numériques.

Selon un livre électronique rédigé par Designing digitally, il existe sept bonnes raisons pour lesquelles la gamification aidera les entreprises. Les quatre premières raisons ont une qualité supplémentaire, car elles motivent directement les employés.

  • Amusant
  • Détente
  • La liberté de faire des erreurs
  • Acquérir de nouvelles compétences
  • Gardez leur mémoire fraîche
  • Accroître leur vitesse de traitement
  • Apprendre à être multitâche

Grâce à la mise en œuvre de la gammification sur le lieu de travail, les entreprises sont susceptibles de constater une meilleure rétention des employés, une amélioration de l'espace de travail et une plus grande productivité.

Les compétences s'acquièrent plus rapidement lorsqu'elles sont acquises par des jeux motivants. Cela entraîne à nouveau une augmentation des recettes.

Un excellent retour sur investissement

La beauté des jeux sur le lieu de travail est que leur mise en œuvre et leur utilisation sont relativement peu coûteuses, ce qui se traduit par un bon retour sur investissement. Les entreprises ont beaucoup de contenu qui peut être lu. Les plateformes de jeux, telles que Wittario, permettent aux entreprises de suivre des formations, des processus d'intégration, de recrutement, etc. et de créer des jeux supplémentaires. Elles peuvent créer des jeux de motivation à partir de ce qui était auparavant des tâches peu motivantes.

Un autre grand avantage est que les jeux d'apprentissage peuvent être joués sans instructeur. Les employés peuvent choisir le moment où ils veulent jouer, seuls ou en groupe. Une fois le contenu du jeu créé, le jeu peut être répété à un coût très faible.

La plateforme Wittario combine les jeux avec l'activité physique en plein air et l'interactivité multisensorielle, ce qui améliore encore les résultats de l'apprentissage. Aucun espace de bureau ni instructeur n'étant nécessaire, le retour sur investissement est encore plus élevé.

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