Les RH sont plus importantes que jamais

Prendre soin de vos employés est essentiel pour attirer et retenir les talents. En même temps, c'est plus difficile car les employés passent moins de temps au bureau.

En tant qu'employeurs, comment nous assurons-nous que nous gérons suffisamment bien nos employés, à des kilomètres de distance dans les bureaux à domicile ? Avant même la covid-19, le monde des entreprises s'orientait vers des sociétés dont la main-d'œuvre était plus répartie.

"...la collaboration, plus que la productivité, a été affectée par la pandémie parce que de nombreux employés travaillent à distance et ont moins de possibilités d'interagir en face à face. En conséquence, les employés se sentent plus déconnectés les uns des autres et de l'organisation". 2020 L'avenir du travail, c'est maintenant, OIGP

Alors comment créer une communauté de travailleurs à distance ? Tout d'abord, nous pouvons créer des activités de plein air pour les employés. Passer du temps ensemble en plein air ne compromet pas les exigences de la distanciation sociale. Partager des expériences, voir d'autres personnes, participer à une tâche commune - c'est ainsi que se construit la culture d'entreprise.

Si les employeurs utilisent ces activités pour quelque chose qui est productif, c'est encore mieux. Wittario est une entreprise qui veut changer la façon dont nous apprenons. Cependant, nous considérons "apprendre" dans un sens très large. Nous voulons que les employés acquièrent des compétences, apprennent comment ils font partie d'un tout, apprennent à connaître leurs collègues, apprennent à s'amuser ensemble et apprennent comment une activité commune a de la valeur.

Alors, qu'est-ce que Wittario ? C'est une plateforme d'apprentissage basée sur le jeu qui combine l'apprentissage, l'activité de plein air et la mécanique du jeu. Les entreprises peuvent créer leurs propres jeux ou utiliser la bibliothèque de contenu de Wittario. Les joueurs naviguent, à l'aide de leur Android ou iPhone, entre des points de passage où ils trouveront des tâches telles que des questions à choix multiples, des tâches textuelles, photographiques ou vidéo. Ils peuvent également être chargés de résoudre des mini-jeux de réalité augmentée. Wittario est un moyen amusant et motivant d'acquérir des connaissances ou simplement de créer une culture d'entreprise.

La rémunération est toujours importante pour les employés, mais de plus en plus de personnes apprécient l'épanouissement personnel, la flexibilité, les possibilités d'apprentissage et les caractéristiques sociales de l'entreprise.

Nous pensons que Wittario est un outil permettant aux entreprises de se différencier. Nous avons identifié plusieurs domaines dans lesquels l'apprentissage par le jeu et la messagerie peuvent être un outil utile.

  • Apprentissage en entreprise - les mécanismes du jeu peuvent faire en sorte que même le cours de conformité le plus ennuyeux devienne une tâche amusante. L'activité physique a également l'avantage d' augmenter l'activité cérébrale et les résultats de l'apprentissage.
  • L'embarquement - Faites de l'embarquement un événement.
  • Team building - Wittario a un potentiel évident pour créer des événements et développer la culture d'entreprise
  • Bureau à domicile - utilisez Wittario pour effacer les distances physiques lors de la création d'expériences communes.
  • Employer branding - les candidats peuvent être testés à l'aide de Wittario - avec ou sans la présence du recruteur. C'est amusant, différent et probablement inattendu. Même si le processus se termine par une embauche ou non - le processus sera sûrement mémorisé. Les entreprises peuvent même se promouvoir en créant des jeux ciblant des écoles ou des compétences spécifiques.
"Dans notre entreprise, tout le monde n'est pas très motivé pour suivre les cours obligatoires sur la politique de protection de la vie privée". Marit Buset, responsable de la protection de la vie privée chez 4Human
"Les réunions "walk and talk" contribuent à une plus grande ouverture, à un engagement plus important tout en renforçant les relations". Mats Kristensen, directeur général de LeadershipWeekly

Les entreprises clientes de Wittario peuvent créer leurs propres jeux en se basant sur leurs contenus et processus RH existants. Ils peuvent également utiliser la bibliothèque de contenu avec des sujets tels que

Nous pensons que l'apprentissage par le jeu motivera les employés et créera un cadre sain qui favorisera la formation d'équipes, la collaboration et la pensée critique. Une touche de compétitivité les motivera encore plus.  

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